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那些覺得會計初級職稱證書不重要的人,現在怎么樣了

2020-07-13 18:21:25

很多想做會計的同學說證書已經不重要
總是能聽到:“反正我也用不到”
“學長學姐從沒人說因為沒有初級證找不到工作的”。
這樣那樣消極的話語
然后很多同學選擇了放棄認真考證
11月報考了初級考試
信誓旦旦的說只有半年了
要好好復習
結果買了一大堆的資料書籍
放在角落生灰
 
 
 
 
 
臨到考前才復習,做一套真題就當復習過了……這個是很多考生的通病,最后的后果就是:看題,懵,最后只能蒙。分數出來沒過,繼續安慰自己:考不過就算了,反正初級會計職稱證書不重要。
 
 
片面的了解真的可信嗎?
自己的人生規劃要對自己負責
你真的覺得初級會計職稱不重要嗎?
找會計工作到底看不看初級資格證證書
 
 
 
私企
 
 
在校園招聘中就會發現,大公司的網申必須要填寫額外拿到的證書。
 
 
很多公司面試的時候都是有名額限制的,所以要想通過自己的簡歷和HR建立友好的關系,首先要比別人更優秀,換句話說就是:別讓證書成為你的短板??甲C是必須的,但是不能盲目,比如比想做會計,就沒必要花過多精力去考建筑證。
 
 
而就算在進入公司以后,晉升的路上證書也是一部分考核指標,作為一個財務主管沒有點證明自己能力的證書那就露怯了。
 
 
 
 
 
 
外企
 
 
作為一個外企,考核的角度會更高,記憶猶新的就是沒有幾斤幾兩,沒有幾個證書撐著,可能簡歷就會石沉大海了。
 
 
好外企網申人數過多會直接篩掉沒有證書的簡歷,所以:去外企必須有底氣。至少有個初級會計職稱撐面子。
 
 
在外企,如果你有注冊會計師、CMA、ACCA更會給你在面試前加分,證明自己在專業領域的能力。
 
 
 
 
 
 
 
HR是這么說的
 
 
我曾做過銀行的HR,我發現很多崗位是用不到某些證書。但是,我仍然會關注應屆生的考取證書的情況,其實主要就是根據你的情況,初步判定你是否屬于勤奮好學的那一種。
 
 
最近在做校園招聘,公司是外資的研發中心。在沒有宣講會、招聘會的情況下已收到超過100份簡歷。第一輪篩選的關鍵字是:1.看專業-肯定會把專業不對口的篩掉。2.看證書-因為還沒有面試,基本上把沒有專業證書的都篩掉。
 
 
沒有初級證書,面試都沒底氣
 
 
 
時間一晃,終于到找實習找工作的時候了。
 
 
簡歷模板千千萬萬,可是填寫內容的時候就如此尷尬。
 
 
除了在簡歷上填寫基本信息之外,技能證書、實習或兼職經驗、榮譽證書這些都無從填起,就連自我評價也都是東拼西湊才寫上的。
 
 
整張簡歷完成了,但是看起來毫無實質性內容,除了設計上的顏色有點吸引人外,看不出有什么出彩的了。
 
 
HR問我:“初級會計職稱證書有嗎?公司需要。”
 
 
我回答:“沒有。”
 
 
其實那時候就應該已經知道自己沒戲了。
 
 
有時候,用人單位看你的簡歷上若多出幾個證書,多出一兩個兼職或實習經歷,多一個榮譽證書,雖然可能含金量不高,其實已經足以向用人單位證明,你是有學習能力的,你努力過。
 
 
自我評價時說學習能力強,能吃苦耐勞,態度誠懇認真,善于溝通等。試問,
 
 
你連初級會計職稱都沒過,其他證書也沒有,面試官會相信嗎?
 
 
恐怕,連我們自己也不信。
 
 
 
 
 
 
很多公司,不是要初級會計職稱證書作為門檻,它并非什么了不得的絆腳石。公司真正在乎的,是你表現出來的綜合素質和你的綜合專業能力。
 
 
 
一旦求職屢次碰壁,你可千萬別把怒氣都撒在初級會計職稱證書上。
 
 
 
其實,面試官也知道,你一個大學還沒畢業或剛畢業的人,要你有很多工作經驗,這是不可能的。除非你去已經進行過專門的相關培訓能夠自信的說我會。
 
 
 
 
 
 很多企業在你進去之后,都會進行些新員工培訓,或者老人帶新人。面試官若是看到簡歷沒什么實質性的,他會自然而然的想到你之前的狀況,正所謂欲知今世果,須看前世因。所以證書是對于剛畢業的你一種能力的另一種體現。
 
 
 
實際上,最該承擔責任的,只有你自己。
 
 
 
 
 
 
在未來的路上,有些人證書齊全、成績優異,他們走的是一條坦途,自然舒服一些;有些人成績普通、捉襟見肘,他們面臨的是一根獨木橋,競爭自然激烈。這是差距,我們必須要承認。
 
 
 
但有趣的是,不論坦途還是獨木橋,它們都并非絕路。雖然過程有難易之分,但二者最終卻都能引領你到達理想的彼岸。
 
 
 
成功與否,怨不得別人,只與你自己有關。
 
 
 
你努力了么?
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